Несут ли работодатели ответственность за психическое здоровье сотрудников?

Какие действия могут предпринять сотрудники против своих работодателей, если они считают, что их психическое здоровье подверглось риску?

В ситуации, когда сотрудник считает, что его психическое здоровье подверглось риску на рабочем месте, вот некоторые из действий, которые он может предпринять, в зависимости от степени серьезности и наличия поддержки:

Обращение за медицинской помощью

Когда поддержка на рабочем месте не соответствует ожиданиям или недостаточна, обращение за медицинской помощью вне профессиональной сферы обычно является следующим шагом.

Запрос на предоставление условий

Если у сотрудника диагностировано психическое расстройство, он может иметь право на запрос разумных условий в соответствии с законами о защите инвалидов. Эти условия могут включать изменения в рабочей нагрузке, гибкий график или корректировки рабочего окружения.

Отчётность

Если они считают, что их ситуация не решается должным образом, сотрудники могут выразить свои опасения своим непосредственным руководителям, менеджерам или отделу кадров.

Профсоюзы и представители сотрудников

Если на рабочем месте есть профсоюз или представители сотрудников, сотрудники могут обратиться за помощью в решении вопросов, связанных с рабочим местом, включая вопросы, связанные с психическим здоровьем.

Информирование о нарушениях

Если опасения сотрудника касаются незаконного или неэтичного поведения работодателя, которое ставит под угрозу психическое здоровье, они могут быть защищены как информаторы в соответствии с определенными законами.

Юридические действия

В самых крайних случаях сотрудники могут решить подать в суд на своего работодателя.

Эти действия могут касаться жалоб на дискриминацию или жалоб на здоровье и безопасность, например.

Еще раз важно помнить, что это будет зависеть от отрасли и страны, в которой находится и работает ваша компания.

Как работодатели могут поддерживать своих сотрудников?

В предыдущей статье мы изучали основы для работодателей, когда речь идет о поддержке благополучия и психического здоровья их команды.

Исследования и наш собственный опыт в этой области показывают, что это наиболее важные вещи, на которые стоит обратить внимание компании, работая над улучшением психического здоровья и благополучия сотрудников на работе:

• Создание правильной культуры: Быть верным “словам на стене” и соответствовать ценностям на вашем сайте сразу же создаст здоровую рабочую среду. Кроме того, обеспечение того, чтобы ваша руководящая команда с самого начала демонстрировала правильное поведение, будет иметь положительные последствия на всю команду.

• Празднование разнообразия: Будь то по этнической принадлежности, полу, возрасту или происхождению, предоставляя место каждому за столом, вы обогатите свою компанию большим объемом знаний, инноваций и сотрудничества, что приведет к большему чувству смысла и цели.

• Приветствуйте идеи и отзывы: создание среды, в которой любой человек, независимо от его должности или стажа, может выдвигать идеи и предлагать улучшения без страха быть высмеянным и с уверенностью, что его услышат.

• Признавайте личностей: командная работа важна, но людям нужно чувствовать, что их видят и признают за то, кто они и что они привносят. Никогда не упускайте возможность отметить кого-то.

• Проявляйте гибкость: Отличный способ признать индивидуальность — это понять, что все мы разные. У всех нас есть свои недостатки и таланты, и, проявляя определенный уровень гибкости, будь то в отношении часов, графика или настроек, члены вашей команды будут уважать вас больше, если они почувствуют понимание.

• Четко общайтесь: свободное распространение информации и управление ожиданиями являются основами любой здоровой рабочей среды. Люди должны чувствовать, что они вовлечены и понимают все аспекты того, ради чего они работают.

• Инвестируйте в инструменты и обучение. Нет волшебных трюков; психическое здоровье — серьезная тема. Компания может создать правильные условия для продвижения благополучия на работе, но это не может быть только ответственностью отдела кадров, у которого и так много дел ежедневно. Вот почему обращение к инструментам, созданным и управляемым профессионалами в области психического здоровья или с их участием, важно в долгосрочной перспективе.

Как Siffi поддерживает обязанность работодателя заботиться?

Siffi дает вашим сотрудникам возможность поддерживать свое психическое и эмоциональное благополучие на ежедневной основе.

Siffi возникла из наблюдения, что для решения проблемы роста психических расстройств на рабочем месте и их влияния на бизнес, благополучие сотрудников должно рассматриваться как неотъемлемая часть структуры компании, а не как приятное “дополнение”.

Siffi была создана для компаний, которые действительно заботятся. Не только для уменьшения текучести кадров, но и для понимания причин увольнения сотрудников и их устранения.

Через различные предложения платформы Siffi компания может удовлетворить многие свои “обязанности” как работодателя в отношении заботы через консультации по запросу, индивидуальный коучинг и терапию, ресурсы для самооценки и самообучения, медитации и занятия по внимательности, вебинары и групповой коучинг, а также действенные аналитики для HR профессионалов для улучшения управленческих решений!

Все это и многое другое — простые, но значительные способы создания защитной сети в отношении проблем психического здоровья на рабочем месте, уменьшения стигма вокруг них и помощи HR в раскрытии внутренней жизни вашей организации, что приведет к более обоснованным решениям для компании и ее сотрудников.

Связанные материалы: