Ежегодные собеседования по развитию или аттестации являются одними из самых значимых моментов года для вовлеченности сотрудников и согласования их работы.
Платформы для благополучия сотрудников вышли далеко за пределы стадии «приятно иметь». Ранее считавшиеся нишевыми цифровыми бонусами, они стали мощными двигателями
Текучесть кадров и благополучие тесно связаны: когда психическое здоровье страдает, люди с большей вероятностью теряют интерес, выгорают и в конечном
В постковидном мире психическое здоровье стало приоритетом для многих компаний, с растущим признанием того, что благополучие сотрудников влияет на производительность,
Платформы психического здоровья стали необходимыми в сегодняшней все более сложной, разнообразной и распределенной рабочей среде. Однако без структурированного процесса сбора,
Подумайте на минуту о лучшей команде, в которой вы когда-либо были. О той, где все просто работало. Где люди поддерживали
На рабочем месте чувство вины у оставшихся в живых относится к сложным и часто противоречивым эмоциям, испытываемым теми, кто остается
Каждый год тысячи мужчин страдают в тишине на работе. Многие никогда не обращаются за помощью, даже когда признаки очевидны. Несмотря на прогресс и кампании
Эффективность — это не только про продуктивность и конечные показатели. Психическое здоровье всё чаще признаётся важным фактором производительности труда в
Психическое здоровье и благополучие сложно количественно оценить, тогда как ROI — это чисто математическая концепция. Как заставить их говорить на