Годовой уровень использования
| Годовой уровень использования (Siffi) | 20.0 % |
| Годовой уровень использования (Традиционная EAP) | 4.9 % |
Ценообразование Siffi
| Базовое консультирование (% от общей численности сотрудников) | 30.0 % |
| Цена базового консультирования | 5 € / месяц |
| Премиум (% от общей численности сотрудников) | 5.0 % |
| Цена Премиум | 70 € / месяц |
| Общая стоимость на одного сотрудника в год | 60 € |
Модель производительности
| Множитель производительности | 1.3 × |
| Рабочие дни в месяц | 20 |
| Корректировка на сопутствующие факторы (Richmond 2015) | −23 % |
Презентизм (90-дневный эпизод)
| Базовая потеря производительности | 12.3 % |
| Снижение после EAP | 23.0 % |
Абсентеизм (90-дневный эпизод)
| Дополнительные дни отсутствия на пользователя | 6.0 days |
| Снижение после EAP | 57.0 % |
Текучесть кадров
| Годовой показатель текучести кадров в группе риска | 10.0 % |
| Снижение после EAP | 10.0 % |
| Множитель стоимости замены | 6.0 × месячная зарплата |
Сравнение с традиционной EAP
| Годовой уровень использования | 4.9 % |
| Стоимость EAP на одного сотрудника в год | 50 € |
Источники
Attridge, Cahill, Granberry & Herlihy 2013 ·
Riedel et al. 2009 ·
Stewart et al. 2003 ·
Richmond et al. 2015 ·
WOS Annual Report 2021 (Attridge / LifeWorks) ·
Nicholson 2006 · Pauly 2008 ·
SHRM / Agovino 2019 ·
Wagner 2016 ·
Deloitte 2022.
