Siffi ставит данные во главу угла. В этом отчете анализируются данные платформы 2025 года от компаний в сфере программного обеспечения и ИТ, охватывающие более 2100 сотрудников, с самым высоким уровнем устойчивого вовлечения в любой вертикали, а также клинические данные, выводы по отделам и подтвержденная модель экономического эффекта, разработанная для предприятий, занимающихся интеллектуальным трудом.
Используйте форму ниже, чтобы получить копию отчета.
Максимальная клиническая интенсивность
~20% активации среди более 2100 сотрудников со средним количеством 9,2 сеансов на пользователя — это самое глубокое устойчивое терапевтическое вовлечение среди всех исследованных отраслей.
Предпочтения в терапии
88% сеансов проводятся лицензированными психологами или психотерапевтами. Доля коучинга в 12% отражает культуру развития сектора, однако клиническая потребность значительно превосходит фактический спрос.
Разрыв в когнитивной нагрузке
Клиницисты выявляют когнитивные проблемы и выгорание гораздо чаще, чем сообщают сами сотрудники. Многие инженеры и ИТ-специалисты воспринимают когнитивную нагрузку как «часть работы», не замечая клинических признаков, стоящих за этим.
Вовлеченность инженерных команд
Инженерные команды составляют 42% использования платформы и демонстрируют самый высокий уровень вовлеченности на одного пользователя. Сотрудники операционных и продуктовых отделов также несут непропорционально высокое бремя для психического здоровья относительно их численности.
Подтвержденный ROI 5.4–7.8×
Для ИТ-компании с 500 сотрудниками, предполагаемый ежегодный экономический эффект составляет 110,000–159,000 евро. Презентеизм среди интеллектуальных работников является единственным крупнейшим фактором, определяющим ценность в этой модели.
Тихое выгорание
В сфере программного обеспечения и ИТ выгорание проявляется не как явный кризис, а как скрытое отчуждение, снижение мотивации и презентеизм — это подрывает продуктивность наиболее ценных сотрудников, не вызывая стандартных предупреждающих сигналов.
Гендерный разрыв
~65% пользователей составляют женщины, ~35% мужчины — это примечательно, учитывая, что в технической сфере преобладают мужчины, особенно на инженерных и DevOps-позициях. Мужчины-сотрудники структурно недостаточно охвачены моделями самостоятельного обращения.
Высокие показатели возвращаемости
85% пользователей программного обеспечения и ИТ возвращаются на вторую сессию, а 73% продолжают терапию после трех сессий — это подтверждает устойчивые терапевтические отношения, а не одноразовое любопытство или консультации в кризисных ситуациях.
Получите полный доступ к результатам, анализу по отделам, методологии ROI и рекомендациям, специфичным для сферы программного обеспечения и ИТ, из нашего отчета «Благополучие на рабочем месте 2025».
Хотите узнать больше о том, как Siffi может поддержать вашу команду? Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей платформе благополучия.