Siffi ставит данные на первое место. Этот бенчмарк-отчет анализирует данные платформы за 2025 год от более чем 50 организаций в девяти отраслях — на основе данных на уровне сессий, клинических инсайтов и проверенной модели оценки экономического воздействия, чтобы раскрыть, как на самом деле выглядит ментальное здоровье на рабочем месте в масштабе.
Используйте форму ниже, чтобы получить копию отчета.
Рекордная активация
Уровень активации платформы составляет около 69% — более чем в 10 раз выше, чем 4–6% использования, характерные для традиционных программ помощи сотрудникам — показывая, что цифровая доставка принципиально меняет доступ.
Глубокое вовлечение
Среднее вовлечение составляет 6.4 сессии на одного пользователя, при этом 57–86% пользователей возвращаются на две и более сессии — что свидетельствует о настоящих терапевтических отношениях, а не о разовом использовании.
Предпочтение терапии
Примерно 91% сессий проводятся с лицензированными психологами или психотерапевтами. Только 9% составляют коучинг — показатель, который остается неизменным независимо от отрасли, размера или географии.
Триада тревога–стресс–выгорание
Тревога, стресс и выгорание стабильно занимают первые три позиции среди состояний, о которых сообщают сами пользователи и которые диагностируются клиницистами в каждом секторе.
Подтвержденная рентабельность инвестиций 6–9×
Экономическое воздействие подтверждено на уровне 6–9× ROI на каждый вложенный евро, при этом уклонение от затрат на текучесть кадров составляет примерно 75% от общей генерируемой ценности.
Разрыв в выявлении выгорания
Клиницисты выявляют выгорание значительно чаще, чем сотрудники сообщают о нем самостоятельно. Опросы вовлеченности, вероятно, занижают серьезность проблемы, а клинические данные обеспечивают более точный диагностический слой.
Гендерный разрыв
~71% пользователей составляют женщины, однако мужчины, которые проявляют активность, демонстрируют более глубокое вовлечение — 82% мужчин возвращаются против 76% женщин. Проблема заключается в доступе, а не в вовлеченности.
Спрос по отделам
Команды, работающие с клиентами, и команды по управлению операциями генерируют наибольший спрос во всех секторах. Технологические и инженерные отделы показывают самое глубокое вовлечение на одного пользователя по сравнению с любой другой функцией.
Получите доступ к полным выводам, разбивке по отраслевым вертикалям, методологии и HR-рекомендациям из нашего Бенчмарк-отчета о состоянии благополучия на рабочем месте 2025 года.
Хотите узнать больше о том, как Siffi может поддержать вашу команду? Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей платформе благополучия.