Morgane Oléron
Используете ли вы психологию на рабочем месте? Возможно, вы делаете это, не осознавая. В этой статье мы объясняем, что это включает, и обсуждаем её принципы, которые могут улучшить благополучие, мотивацию, динамику команды и многое другое.
Психология на рабочем месте, также известная как индустриально-организационная (I-O) психология, является научным изучением человеческого поведения в рабочих условиях. Её основная цель — применять психологические принципы и исследования для решения проблем, повышения производительности и улучшения организационной эффективности на рабочем месте.
Психология на рабочем месте в основном используется для:
Психология на рабочем месте не только о решении проблем; она также о их предотвращении. Её проактивный подход интегрирует человеческие прозрения с бизнес-стратегиями для создания процветающих сред как для людей, так и для организаций. Это обеспечивает более высокую продуктивность, снижает отсутствие и текучесть кадров, улучшает благополучие и укрепляет корпоративную культуру.
Поскольку психология на рабочем месте охватывает более широкий спектр практик, её возврат инвестиций поддерживается в основном исследованиями по мотивации, благополучию сотрудников, развитию лидерства и эффективности команд, а также финансовым воздействием этих инициатив.
Таким образом, мы можем рассмотреть программы, направленные на повышение психологической безопасности, благополучия сотрудников и общего психического здоровья, и увидеть, что они приводят к снижению текучести кадров, увеличению продуктивности и улучшению динамики команды.
Психология на рабочем месте (или I-O) может быть внедрена несколькими способами, как с привлечением специалиста, так и без него.
Специализированные I-O психологи — это аккредитованные эксперты, обученные оценивать, разрабатывать и консультировать по вопросам на рабочем месте, связанным с поведением, мотивацией, лидерством и культурой. Крупные компании могут нанимать своих экспертов или иметь консультанта для проведения регулярных оценок, организации вмешательств и предоставления обучения.
Однако, вам не нужно иметь формальную степень по психологии, чтобы применять основные концепции и лучшие практики психологии на рабочем месте. Многие принципы доступны и могут быть реализованы HR-специалистами, менеджерами или руководителями команд. Тем не менее, специалист может быть рекомендован, если проблемы сохраняются или при запуске крупных инициатив изменений.
Начните с оценки и сбора данных. С помощью опросов и интервью соберите данные о вовлеченности, удовлетворенности, стрессе, конфликтах, прогулах и/или производительности.
Проанализируйте ваши данные и определите области для фокусировки. Пришло время определить, какие области требуют наибольшего внимания на основе собранных вами результатов.
Разработайте и внедрите свои интервенции. Это могут быть, например:
В конечном счете, как всегда, необходимо следить и оценивать результаты/прогресс через регулярные последующие опросы, сессии обратной связи и обзоры KPI.
Инвестирование в психологию рабочего места — это не только решение проблем; это превращение теории в практическое применение, создание ощутимой разницы, формируя то, как сотрудники чувствуют, функционируют и работают в организации.
Об авторе
Автор контента по психологии в Siffi
Морган создает содержательные и увлекательные материалы, которые делают разговоры о психическом здоровье более человечными и доступными. В Siffi она объединяет повествование с стратегией для развития культуры заботы и связи на рабочем месте.
Последние публикации