Morgane Oléron
Большинство лидеров согласны с тем, что психическое благополучие сотрудников имеет значение. Однако для многих HR-директоров, лидеров по подбору талантов и COO программы благосостояния могут выглядеть как расход без очевидной отдачи. Настоящая проблема заключается в том, чтобы ясно показать, как психическое здоровье связано с осязаемыми результатами, такими как производительность, удержание и общий успех бизнеса.
Без “осязаемых” доказательств своей пользы, истинная ценность поддержки психического здоровья легко теряется. Чтобы действительно повлиять, лидерам нужно выйти за пределы бонусов и начать использовать данные и науку для руководства в поддержке благополучия сотрудников.
Ежегодные опросы вовлеченности могут показать, как сотрудники чувствовали себя в прошлом году, но они редко раскрывают причины таких проблем, как выгорание или снижение производительности.
Чтобы действительно улучшить производительность на рабочем месте, вам нужны объективные, ориентированные на будущее данные о ваших людях. Психометрические и поведенческие оценки, такие как DISC, Hogan и Gallup CliftonStrengths, могут помочь, измеряя личность, мотивацию и рабочее поведение. Первый шаг — четко определить, что вы хотите узнать, будь то динамика команды, потенциал лидерства или насколько кто-то хорошо вписывается в вашу культуру. Некоторые оценки лучше подходят для найма, в то время как другие более полезны для постоянного развития или выявления ранних признаков выгорания.
Этот проактивный подход позволяет углубиться в ключевой вопрос: как можно использовать человеческую и организационную психологию, чтобы повысить как производительность, так и удовлетворенность сотрудников?
Организационная психология улучшает результаты, выявляя точные несоответствия между психологическими ресурсами сотрудника и их рабочей средой. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), депрессия и тревожность только, ежегодно обходятся мировой экономике в 1 трлн долларов потерянной продуктивности. В свою очередь, ВОЗ также отмечает, что на каждый 1 доллар, вложенный в структурированную поддержку психического здоровья и поведения, организации могут рассчитывать на приблизительно 4 доллара отдачи за счет улучшения здоровья и продуктивности. Вы можете рассчитать потенциальный ROI вашей компании от инвестиций в благополучие с использованием данных, адаптированных к размеру вашей команды.
Когда команды чувствуют себя в безопасности и имеют поддержку, вовлеченность возрастает.
Низкая вовлеченность — это не только проблема вашей динамики команды; она стоит мировой экономике триллионы в потерянной продуктивности. Это делает психологическое здоровье реальной бизнес-метрикой. Однако сбор данных — это лишь первый шаг. Что важно, так это действия, которые вы предпринимаете, такие как коучинг или терапия, действительно решают ли проблемы, с которыми столкнулись ваши команды.
Чтобы преодолеть этот разрыв, современные аналитические платформы, такие как Siffi, фокусируются на отслеживании реального эффекта интервенций, а не просто на подсчете количества пользователей. Если вы HR-директор или руководитель команды и хотите внедрить этот подход, можно начать с выбора пилотного отдела и использовать платформу параллельно с регулярной оценкой эффективности (performance review). Интеграция с существующими HR-системами упростит сбор данных и составление отчетов.
При внедрении этих изменений важно учитывать возможные трудности. Сотрудники могут беспокоиться, что результаты оценки будут использованы против них, поэтому крайне важно заранее и открыто рассказать о конфиденциальности и целях опроса. Безопасность данных всегда должна быть в приоритете.
Благодаря такому практическому подходу компании могут протестировать и настроить решение перед его масштабным запуском.
Анализируя обезличенные поведенческие данные в масштабе всей компании, руководители могут увидеть связь между психологической поддержкой и конкретными результатами команд. Сбор данных всегда происходит с соблюдением строгих стандартов безопасности и конфиденциальности: индивидуальные ответы сотрудников остаются закрытыми и представляются только в обобщенном виде. Этот процесс полностью соответствует регламентам по защите персональных данных (таким как GDPR), поэтому HR-директора и бизнес-лидеры могут быть уверены в соблюдении всех юридических и этических норм. Так формируется непрерывный цикл оценки и улучшений.
Чем быстрее мы докажем, что высокий уровень психологической безопасности снижает количество задержек в проектах и сокращает текучесть кадров, тем быстрее забота о ментальном здоровье станет неотъемлемой частью эффективного управления бизнесом.
Для операционных директоров (COOs) понимание этих метрик помогает выявлять и устранять «узкие места» до того, как замедлятся темпы роста компании. Для HR-специалистов и команд по подбору персонала это возможность адаптировать новых сотрудников в здоровой и устойчивой корпоративной культуре.
Используя методы организационной психологии и отслеживая реальный эффект, компании могут наконец связать заботу о людях с финансовыми результатами бизнеса. Это превращает ментальное благополучие в счетный и измеримый плюс. Чтобы узнать, насколько эффективна стратегия ментального здоровья в вашей компании, пройдите бесплатный тест Siffi по оценке зрелости ментального здоровья на рабочем месте (Workplace Mental Health Maturity Assessment) и мгновенно получите подробный аналитический отчет.
Традиционные опросы вовлечённости фиксируют показатели за прошлые периоды, показывая, как сотрудники чувствовали себя ранее, но часто упускают первопричины таких проблем, как выгорание или снижение эффективности. Поведенческие и психометрические оценки измеряют личностные особенности, мотивацию и скрытые индикаторы стресса в режиме реального времени. Благодаря этому вы получаете прогнозные и практически применимые данные, помогающие предотвратить проблемы еще до их возникновения.
Конфиденциальность данных имеет ключевое значение для эффективного проведения оценки. Индивидуальные ответы остаются полностью конфиденциальными и обрабатываются в соответствии со строгими стандартами защиты данных, такими как GDPR. Руководству доступны только анонимизированные агрегированные данные на уровне команды или организации. Четкое разъяснение правил конфиденциальности позволяет сотрудникам чувствовать себя в безопасности и отвечать искренне.
Да. Современные wellbeing-платформы, такие как Siffi, созданы для интеграции с существующими HR-системами (HRIS) и инструментами оценки эффективности. Такая интеграция позволяет легко сопоставлять показатели психологического здоровья сотрудников с бизнес-метриками, такими как коэффициент удержания кадров, уровень абсентеизма и сроки выполнения проектов.
Отслеживая базовые показатели до внедрения поддержки и сравнивая их с ключевыми результатами после, вы сможете напрямую связать принятые меры с сокращением расходов из-за текучести кадров, снижением уровня абсентеизма и ростом продуктивности. По данным Всемирной организации здравоохранения, на каждый доллар, инвестированный в системную поддержку ментального здоровья, организации получают в среднем 4 доллара отдачи.
Об авторе
Автор контента по психологии в Siffi
Морган создает содержательные и увлекательные материалы, которые делают разговоры о психическом здоровье более человечными и доступными. В Siffi она объединяет повествование со стратегией для развития культуры заботы и связи на рабочем месте.
Последние публикации