Morgane Oléron
Кампания EU-OSHA “Вместе за психическое здоровье на работе” стартует 20 октября с крупной конференции в Вене. 1 из 3 работников в ЕС сталкивается с профессиональным стрессом, что обходится экономике ЕС примерно в €620 миллиардов в год. Работодатели уже обязаны решать вопросы психического здоровья в соответствии с Директивой ЕС 89/391/EEC, хотя исполнение вариативно среди государств-членов. Доклад Европарламента (согласно Правилам 47) продвигает обязательные законы на уровне ЕС, права на отключение и ежегодные оценки рисков. Компании должны сейчас проводить аудит своих практик управления психосоциальными рисками — отдавая приоритет профилактике, а не реактивным инициативам по укреплению здоровья, чтобы соответствовать требованиям и подготовиться к новым правилам.
В октябре ЕС запустит свою самую амбициозную кампанию по психическому здоровью на работе. Если вы работодатель, сейчас самое время оценить свои текущие практики и подготовиться к предстоящим изменениям. Чтобы понять, почему эта тема важна и насколько велик вызов, давайте рассмотрим некоторые ключевые цифры.
Люди не всегда осознают, что предотвращение всех рисков на рабочем месте, включая те, что могут привести к хроническому стрессу, выгоранию и тревожности, уже является юридическим обязательством в соответствии с Директивой ЕС 89/391/EEC. Согласно этой директиве, работодатели юридически обязаны относиться к психическому благополучию с такой же серьезностью, как и к физической безопасности:
Однако существуют значительные различия в том, как страны ЕС решают вопросы психосоциальных рисков. Некоторые страны, такие как Швеция, Бельгия и Дания, имеют строгие национальные законы. Другие все еще воспринимают психическое здоровье в первую очередь как HR-тему, а не центральный вопрос рабочего места.
EU-OSHA (Европейское агентство по безопасности и охране труда) определило пять приоритетных областей:
Работодатели должны применять систематический подход: выявлять риски, привлекать сотрудников и их представителей, устанавливать чёткие приоритеты, разрабатывать планы действий и регулярно проверять их выполнение. Сильное руководство и интеграция этих практик в повседневные рутинные процессы жизненно важны для реальных изменений.
Важно обеспечить культуру нулевой терпимости, разработать чёткие процедуры отчетности и решать первопричины в организационной культуре и стиле руководства.
Физические и психосоциальные риски тесно связаны. Высокие психосоциальные требования могут способствовать более частым авариям и проблемам с опорно-двигательным аппаратом. Поэтому важно рассматривать всю рабочую среду, а не только её отдельные части.
Люди, работающие в здравоохранении и социальном обеспечении, сталкиваются с особенно высокой нагрузкой, эмоциональными требованиями и даже насилием со стороны третьих лиц. Этот сектор требует особого внимания и профилактических стратегий, которые учитывают его уникальные вызовы.
Поощряйте открытые обсуждения, работайте над снижением стигмы, предлагайте раннюю поддержку и организуйте эффективные процессы возвращения на работу. Важна координация между руководителями, сотрудниками и медицинскими специалистами.
В марте 2026 года Комитет по занятости и социальным вопросам Европейского парламента опубликовал отчет, предлагающий законодательство, которое переводит психическое здоровье на рабочем месте из добровольных инициатив в обязательные, юридически исполнимые стандарты. Оно отмечает, например, что индивидуальные стратегии преодоления не должны заменять юридическую обязанность работодателя предотвращать риски. Также запрашивается, чтобы Европейская комиссия представила предложение о юридически обязательном директиве и переложила бремя доказательств с сотрудника на работодателя.
Прежде чем это вступит в силу, предстоит пройти довольно долгий путь. Предложенная Директива разделяет европейских законодателей и социальных партнеров на два различных лагеря. Хотя обе стороны согласны, что психическое здоровье на рабочем месте является кризисом, они принципиально расходятся во мнениях относительно того, является ли жесткое, юридически обязательное европейское законодательство правильным решением.
На этом этапе мы все еще ожидаем решения комитета по этому предложению.
Обычный отчет парламента — это просто аналитическая статья, которую можно легко игнорировать. Но это — особенный случай. Докладчик Цеулеманс использует правило 47 — специальное «полномочие», которое предусматривает наличие полностью разработанного законопроекта. Если он будет принят, это повлечет за собой юридическое обязательство: Европейская комиссия должна будет ответить в течение трех месяцев и либо принять закон, либо официально объяснить, почему она отказывается это сделать.
Однако, в рамках правила 47, чтобы превратить это предложение в реальность, команда докладчика Цеулеманса не сможет одержать победу при обычном голосовании. В этом конкретном случае требуется абсолютное большинство, независимо от того, сколько людей фактически придет голосовать. Из 720 мест в текущем Европейском парламенте предложению требуется ровно 361 голос «за», чтобы быть принятым.
Именно в этом контексте Европейское агентство по безопасности и здоровью на рабочем месте в следующем году запустит кампанию «Здоровые рабочие места», сосредоточенную на «Вместе за психическое здоровье на рабочем месте». Это кампания, которая впервые будет полностью посвящена психосоциальным рискам и психическому здоровью. Официальный старт запланирован на 20 октября с конференции в Вене, а мероприятия продолжатся в 2027 и 2028 годах. Но вам не нужно ждать. Веб-сайт кампании и руководство уже доступны, наряду с тематическими исследованиями и отчетами, опубликованными этим летом. Хотя EU-OSHA не может сама принимать законы, эта масштабная инициатива стратегически разработана для формирования политического климата именно тогда, когда Европейская комиссия будет решать, следует ли формализовать проект Директивы о психосоциальных рисках.
Как мы видим, речь идёт не о введении нового закона, а о соблюдении уже действующего. Так что, во-первых, паниковать не нужно. Но это определенно идеальное время для пересмотра практик вашей компании и обеспечения их соответствия требованиям европейской директивы еще до начала кампании. Не знаете, с чего начать? Мы здесь, чтобы помочь. С самого начала фокус Siffi был на предотвращении и проактивности. Наши инструменты самооценки помогают вам понять, где вы находитесь, принять меры и отслеживать свой прогресс на каждом этапе. Свяжитесь с нами сегодня и подготовьтесь до начала кампании.
Да. Согласно существующей Рамочной директиве ЕС 89/391/EEC, работодатели должны оценивать и минимизировать все опасности на рабочем месте, включая психосоциальные риски, такие как стресс, выгорание и тревожность.
Под руководством EU-OSHA кампания направлена на повышение осведомленности о психосоциальных рисках, продвижение превентивных организационных стратегий и поощрение работодателей по всей Европе относиться к психическому здоровью с той же серьезностью, что и к физической безопасности.
Предлагаемая Директива сделает ежегодную оценку психосоциальных рисков обязательной, установит законодательно закрепленное Право на отключение, перенесет юридическое бремя доказывания на работодателей и потребует разработки структурированных планов возвращения к работе после отсутствий, связанных с психическим здоровьем.
Предложение проходит парламентские процессы, ожидается проведение ключевых голосований в комитетах и на пленарном заседании осенью 2026 года. В случае принятия, Европейская комиссия получит три месяца на ответ, после чего во всех государствах-членах ЕС начнут действовать национальные сроки для транспонирования.
Лидеры HR должны провести всесторонний обзор существующих политик в области психического здоровья, интегрировать психическое благополучие в стандартные оценки рисков, установить чёткие политики в отношении цифровых границ и внедрить проактивные системы поддержки, такие как инструменты самооценки Siffi.
Об авторе
Автор контента по психологии в Siffi
Морган создает содержательные и увлекательные материалы, которые делают разговоры о психическом здоровье более человечными и доступными. В Siffi она объединяет повествование со стратегией для развития культуры заботы и связи на рабочем месте.
Последние публикации