Технологическая индустрия известна своей стрессовостью, с продолжительными часами работы и высоким давлением. Кризис Covid не помог улучшить и без того сложную ситуацию, и сегодня вся индустрия расплачивается за плохую корпоративную культуру и отсутствие надлежащей поддержки психического здоровья.
Технологическая индустрия определенно входит в топ-5 секторов с самым высоким уровнем проблем с психическим здоровьем. Еще до COVID, отчет BIMA за 2019 год показал, что в Великобритании работник в сфере технологий в 5 раз более депрессивен, чем средний работник!
Другие статистические данные не намного лучше:
Мы рассматривали эту тему в нескольких предыдущих постах. Пренебрежение психическим здоровьем на рабочем месте — это не просто пренебрежение психическим здоровьем; это также не забота о здоровье компании.
В своём отчёте за 2024 год о психическом здоровье Axa показывает, как это проявляется в повседневной офисной жизни:
В 2024 году в Великобритании 33,7 миллиона рабочих дней были потеряны из-за плохого здоровья, такого как тревожность, стресс и депрессия. По этим причинам каждый человек в среднем брал 21,1 день отпуска в году.
Только в 2023 году AXA UK подсчитала убытки в размере 28 миллиардов фунтов стерлингов, связанные с выгоранием и проблемами психического здоровья.Эти поразительные цифры относятся ко всем отраслям, а не только к технической индустрии, но, учитывая вышеупомянутые цифры о высоком уровне психических заболеваний среди работников технорынка, легко предположить, что стоимость для технологических компаний огромна.
Несмотря на такие данные, многие работодатели по-прежнему не заботятся в достаточной мере о психическом здоровье своих сотрудников.
В США в 2022 году исследование Mental Health America показало, что 55% взрослых с психическими заболеваниями не получали никакого лечения из-за:
Борьба со стигмой и обеспечение более доступной поддержки психического здоровья являются неотложными инициативами, независимо от отрасли. Однако стоит заметить, что компании все чаще предлагают ресурсы в этой области. До 60% компаний теперь предлагают некоторую поддержку “благополучия”, однако, для 58% из них, уровень удовлетворенности сотрудников предложением низкий. Некоторые сотрудники даже не знают о них или как ими пользоваться.
Помимо явных барьеров, таких как доступ и плохая корпоративная культура, проблема, кажется, заключается в том, что хотя поддержка существует, она плохо представлена и/или продвигается на этапе адаптации и в течение всего пути сотрудника. Инструменты существуют, важно поощрять всех использовать их правильно.
Технологическая индустрия претерпевает изменения с развитием искусственного интеллекта, влияющего на производительность и инновации.
Как никогда, настало время для отрасли, которая всегда была известна своим стрессовым окружением, не только внедрить эффективные инструменты для поддержки своих сотрудников, но и правильно провести их через этот процесс.
Связанные темы:
Технологический сектор сталкивается с “идеальным штормом” из-за циклов доставки под высоким давлением (спринтов), постоянной подключенности и быстрого темпа эволюции ИИ. Это усугубляется исторической культурой “героизма” долгих часов работы и высокой по сравнению со средним уровнем нейроразнообразия, что требует более тонкой и персонализированной поддержки, чем традиционные корпоративные среды часто могут предложить.
Вы можете оценить ваши внутренние затраты, рассматривая три рычага: отсутствие на рабочем месте (потерянные дни), присутствие на рабочем месте (потеря продуктивности во время работы) и затраты на замену. В сфере технологий замена специализированного разработчика может стоить до 150-200% их годовой зарплаты, если учитывать набор и адаптацию.
Да. Недавние данные показывают, что 34% сотрудников в сфере технологий прямо заявляют, что их решение остаться в компании зависит от качества ресурсов по психическому здоровью. Предоставление доступной, свободной от стигмы поддержки больше не является привилегией; это основная стратегия удержания первоклассных инженерных кадров.
Об авторе
Консультирующий психолог в Siffi
Анастасия — психолог, специализирующийся на консультативной психологии, благополучии на рабочем месте и фасилитации групп. Она разрабатывает стратегии и инструменты психического здоровья для организаций, разрабатывает и проводит тренинги, а также помогает командам создавать более здоровые и поддерживающие рабочие условия.
Последние публикации
