Индустрия технологий известна своей стрессовой атмосферой, с продолжительными часами работы и высоким давлением. Кризис Covid не помог улучшить уже сложную ситуацию, и сегодня вся индустрия расплачивается за плохую корпоративную культуру и отсутствие должной поддержки психического здоровья.
Индустрия технологий определенно находится в топ-5 секторов с самой высокой долей проблем психического здоровья. Еще до COVID, доклад BIMA за 2019 год показал, что в Великобритании технический работник в 5 раз больше подвержен депрессии, чем средний работник!
Другие статистические данные не намного лучше:
Мы обсуждали эту тему в нескольких предыдущих статьях. Игнорирование психического здоровья на рабочем месте — это всегда больше, чем просто игнорирование психического здоровья; это также небрежное обращение к здоровью компании.
В своем отчете о психическом здоровье за 2024 год Axa показывает, как это проявляется в повседневной жизни офиса:
В 2024 году в Великобритании 33,7 миллиона рабочих дней были потеряны из-за плохого здоровья, такого как тревога, стресс и депрессия. По этим причинам каждый человек в среднем отсутствовал на работе 21,1 дня в году.
Только в 2023 году компания AXA UK подсчитала убытки в размере £28 миллиардов, связанных с выгоранием и проблемами с психическим здоровьем.Эти поразительные цифры относятся ко всем отраслям, а не только к сфере технологий, но учитывая вышеупомянутые данные о высоком уровне психических заболеваний среди работников техотрасли, легко предположить, что затраты для технологических компаний огромны.
Несмотря на эти данные, многие работодатели до сих пор не уделяют должного внимания психическому здоровью своих сотрудников.
В США в 2022 году исследование Mental Health America показало, что 55% взрослых с психическими заболеваниями не получили никакого лечения по следующим причинам:
Борьба со стигмой и обеспечение большей доступности поддержки в области психического здоровья — срочные инициативы, независимо от отрасли. Однако мы отмечаем, что компании все чаще предоставляют ресурсы в этой области. До 60% компаний теперь предлагают поддержку в области “благополучия”, однако для 58% из них уровень удовлетворенности сотрудников предлагаемой поддержкой низок. Некоторые сотрудники даже не знают о них или о том, как их использовать.
Помимо очевидных барьеров, таких как доступ и плохая корпоративная культура, проблема, кажется, заключается в том, что, хотя поддержка существует, она плохо представлена и/или продвигается во время ознакомления и на протяжении всего пути сотрудника. Инструменты существуют, необходимо стимулировать всех их правильно использовать.
Технологическая отрасль переживает изменения вследствие развития искусственного интеллекта, что влияет на производительность и инновации.
Сейчас как никогда пришло время для отрасли, которая всегда была известна своим стрессовым окружением, не только внедрить эффективные инструменты поддержки своих сотрудников, но и правильно провести их через этот процесс.
Связанные темы:
Технический сектор сталкивается с «идеальным штормом» высоконагруженных циклов поставки (спринтов), постоянной подключенности и стремительным развитием ИИ. Это усугубляется исторической культурой «героических» долгих часов работы и высоким по сравнению с другими отраслями уровнем нейроразнообразия, которое требует более тонкой, персонализированной поддержки, чем традиционные корпоративные среды часто предоставляют.
Вы можете оценить ваши внутренние затраты, рассматривая три рычага: отсутствие на рабочем месте (потерянные дни), присутствие на рабочем месте (потеря продуктивности во время работы) и затраты на замену. В сфере технологий замена специализированного разработчика может стоить до 150-200% их годовой зарплаты, если учитывать набор и адаптацию.
Да. Недавние данные показывают, что 34% сотрудников в сфере технологий прямо заявляют, что их решение остаться в компании зависит от качества ресурсов по психическому здоровью. Предоставление доступной, свободной от стигмы поддержки больше не является привилегией; это основная стратегия удержания первоклассных инженерных кадров.
Об авторе
Консультирующий психолог в Siffi
Анастасия — психолог, специализирующийся на консультативной психологии, благополучии на рабочем месте и фасилитации групп. Она разрабатывает стратегии и инструменты психического здоровья для организаций, разрабатывает и проводит тренинги, а также помогает командам создавать более здоровые и поддерживающие рабочие условия.
Последние публикации
