Ответ: да. Однако это сопряжено с многочисленными защитными мерами и нормативными актами, направленными против неправомерного увольнения и дискриминации.
Как всегда, при рассмотрении юридических вопросов мы можем лишь рекомендовать каждому работодателю применять законодательство своей страны и проводить надлежащие исследования, чтобы убедиться в соблюдении всех необходимых процедур, поскольку это очень деликатная тема.
Эта ситуация также требует от работодателя большой эмпатии и деликатности.
Как избежать увольнения по причине проблем с психическим здоровьем?
Ключевым является способность
выявить проблему как можно раньше, чтобы максимально повысить шансы избежать увольнения. Если мы не замечаем или игнорируем проблему из-за недостатка знаний, эмпатии, времени или по любой другой причине, в будущем будет гораздо сложнее найти решение. Симптомы проблем с психическим здоровьем многочисленны и могут сильно различаться у разных людей, но изменения в поведении, замкнутость, необычные или повторяющиеся отсутствия, а также опоздания должны служить тревожными сигналами.
В идеале, учитывая это, компания могла бы предоставить:
- безопасную среду, в которой члены команды будут чувствовать себя комфортно, делясь личными трудностями;*
- обученных менеджеров, которые не только способны выявлять проблемы с психическим здоровьем у своих сотрудников, но и готовы проводить такие беседы и знать, куда направить их за помощью;*
- услуги и инструменты поддержки психического здоровья для всей компании, направленные на дестигматизацию проблем психического здоровья и выполнение профилактической функции.*
Когда можно уволить сотрудника по причине проблем с психическим здоровьем?
Увольнение сотрудника по причине проблем с психическим здоровьем может быть оправдано в нескольких конкретных ситуациях:
- в случае угрозы безопасности или нарушения политики компании;*
- обязанности существенно страдают или не могут быть выполнены вообще;*
- если сотрудник отказывается участвовать в процессе поиска разумных решений для адаптации его работы.*
В любом случае, как работодатель, вы должны будете доказать, что исчерпали все возможные попытки найти решения совместно с сотрудником.
Права и обязанности сотрудника
Сотрудники имеют четко определенные права относительно своего психического здоровья.
Важно понимать, что они не обязаны раскрывать свои проблемы с психическим здоровьем на работе. Работодателям, как правило, не разрешается запрашивать информацию о здоровье потенциальных сотрудников во время собеседования. Таким образом, сотрудник сам принимает решение о раскрытии этой информации — позднее или по мере возникновения проблем.
Если они всё же решат сообщить о своих проблемах своим менеджерам или отделу кадров, они не должны подвергаться дискриминации по этой причине и должны иметь возможность воспользоваться медицинским отпуском и разумной адаптацией (например, гибкий график, изменение организации рабочего места и т.д.).
Также должен соблюдаться определенный уровень конфиденциальности. Однако менеджеру может потребоваться поделиться информацией с отделом кадров для наилучшего решения ситуации и поддержки сотрудника. В таком случае менеджер всегда должен сначала поговорить с самим сотрудником, прежде чем делиться какой-либо конфиденциальной информацией о его психическом здоровье.
Рекомендации для работодателей при увольнении по причине проблем с психическим здоровьем
Как было упомянуто выше, это очень деликатная ситуация, и работодателю следует строго следовать установленным правилам, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, о чём мы расскажем далее.
Чтобы доказать, что все варианты были изучены и удовлетворительное решение не было найдено, работодатель должен быть в состоянии показать, что он:*
- провел беседу с сотрудником для лучшей оценки ситуации;*
- предложил сотруднику пройти обследование состояния здоровья с помощью профильного специалиста;*
- предложил разумные изменения условий труда и приспособления, а также провел оценку и исследование состояния сотрудника;*
- сохранял должность за сотрудником максимально долго в период его отсутствия.*
В целом, только после того как все вышеперечисленные меры были предприняты, отдел кадров может начинать рассматривать возможность увольнения.
Юридические риски неправомерного увольнения по причине проблем с психическим здоровьем
Если работодатели не смогут доказать соблюдение антидискриминационного законодательства или других нормативных актов при увольнении сотрудника с проблемами психического здоровья, они могут столкнуться с рядом судебных исков.
- Иски о дискриминации. Сотрудник будет пытаться доказать, что с ним несправедливо обращались из-за его состояния.*
- Иски о преследовании (репрессалиях). Это происходит, когда сотрудник заявил руководству о несправедливом отношении к себе и впоследствии пострадал от ответных мер за такое заявление (запугивание, понижение в должности и т.д.).*
- Иски о незаконном увольнении*
- Юридические расходы и убытки*
Все это очень затратные и длительные процессы, которые отвлекают от основных задач и могут нанести ущерб репутации компании.
Процесс увольнения по причине проблем с психическим здоровьем может длиться несколько месяцев и не должен быть поспешным.
Это сложные и эмоционально истощающие дела как для обеих сторон, так и для всего коллектива.
Именно поэтому профилактика посредством открытого общения, обучения руководителей и предоставления услуг поддержки должна быть приоритетом номер один для отделов кадров и компаний в целом.
